Traductionsen contexte de "semaines, et nous faisons" en français-anglais avec Reverso Context : Pour survivre 35 ans dans cet emploi, il ne faut pas travailler de longues heures et de longues semaines, et nous faisons beaucoup d'efforts en Traductionsen contexte de "35 heures par semaines" en français-anglais avec Reverso Context : S'ils travaillent plus de 35 heures par semaines, ces employés bénéficieront du Cesont les gens qui ne travaille que 35 heures par semaine et encore! Tous ces métiers font 36 heures d’affilées, et quand l'état les payent il faut voir la dette de l'état sur ces professions. Alors que les faignants eux sont payés et en plus ils sont toujours en grève. Alors si ils gagnent le triple ou plus, ce n'est pas la personne qui fait 35 heures qui va lui prendre le bouleau Unemployeur ne peut pas recourir aux heures supplémentaires pour augmenter la durée habituelle de travail, généralement fixée à 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires effectuées font l’objet d’une majoration : Quelle est la contrepartie pour les heures supplémentaires? La contrepartie est fixée à : 50% des heures supplémentaires Maisleur rythme de travail lorsqu’ils travaillent, lui, n’a pas évolué depuis une trentaine d’années, et reste en général plus proche des 39 heures que des 35. Samuel Laurent jpIgBX. Si vous voulez savoir comment calculer les 1607 heures de travail annuelles, lisez ce qui suit. La durée légale est de 35 heures par semaine ou de 1607 heures par an. Pourtant 35 heures multiplié par 52 semaines ne donne pas 1607 heures Explications. La durée du travail hebdomadaire La durée du travail est fixée à 35 heures par semaine. C’est-à-dire qu’un salarié à temps complet doit accomplir 35 heures de travail effectif par semaine. La semaine s’étend du lundi 00h au dimanche 24 heures. Si le salarié travaille moins de 35 heures, on parle de travail à temps partiel. Si le salarié travaille au-delà de 35 heures, alors il lui est payé des heures supplémentaires. Pour calculer les 1607 heures, ce n’est pas 35*52. A noter qu’un salarié peut travailler régulièrement plus de 35 heures par semaine et dans ce cas, on parle d’heures supplémentaires structurelles. La durée du travail mensuelle Concernant la durée de travail mensuelle pour un salarié à temps complet, ce dernier est calculé dans la majorité des cas selon la loi de mensualisation du temps de travail. Ainsi pour un salarié à 35 heures, la durée de travail est de 35*52/12= 151,67. Pour obtenir les 1607 heures, ce n’est pas 151,67*12. La durée du travail annuelle La durée du travail peut être exprimée en temps de travail annuel. C’est le cas quand l’employeur est amené à mettre en place une annualisation du temps de travail. Dans ce cas, le salarié à temps complet devra sur une année civile accomplir 1607 heures de travail. Pour obtenir le résultat de 1607 heures, il convient de rappeler qu’il existe plusieurs types de jours en paie Les jours calendaires qui sont les jours du lundi au dimanche Les jours fériés chômés. Ce sont des jours fériés non travaillés mais payés Les jours ouvrés. Les jours ouvrés sont dans la majorité des entreprises les jours du lundi au vendredi De ce fait, sur une année civile, le salarié à temps complet travaille en moyenne 228 jours. Ce qui revient à 45,6 semaines calculé comme suit 228/5 jours ouvrés Rapporté en heures 45,6* 35 heures = 1596 heures Soit 1600 heures de travail auxquelles on ajoute la journée de solidarité de 7 heures pour obtenir 1607 heures de travail par an. Futur gestionnaire de paie, abonnez-vous à la newsletter Vous souhaitez recruter un salarié, mais il n’a pas encore 18 ans ? Votre enfant voudrait travailler ? Est-il possible qu’un mineur travaille en droit français, et dans quelles conditions ? LegaLife fait le point pour vous dans ce guide pratique du travail des mineurs. Table des matières1 Le travail légal des mineurs2 Le travail des mineurs de plus de 16 La capacité juridique du mineur âgé de 16 à 18 Les spécificités du travail du mineur ayant entre 16 et 18 Le temps de travail des La rémunération du travail des mineurs3 Le travail des mineurs de moins de 16 Le travail des mineurs en Le travail des mineurs pendant les vacances Le régime spécifique du travail des mineurs de moins de 16 ans4 Le travail des mineurs de moins de 14 ans5 Le cas particulier du travail des mineurs étrangers6 Textes de référence7 Consulter un avocat spécialisé en droit du travail Le travail légal des mineurs En principe, le droit civil prévoit que seule une personne majeure peut conclure un contrat, puisqu’elle doit être juridiquement capable. Cette règle générale est toutefois aménagée dans de nombreux cas. Il faut donc normalement avoir 18 ans pour pouvoir conclure un contrat de travail. Le droit du travail autorise cependant le travail des mineurs dans certains conditions. La règle essentielle est qu’il faut être libéré de l’obligation scolaire pour pouvoir travailler. Cette instruction obligatoire allant jusqu’à 16 ans, il faut donc normalement avoir atteint cet âge pour être engagé. Lorsqu’une personne de moins de 18 ans souhaite travailler, elle peut donc le faire dans certains cas. Le législateur cherche en effet à concilier la liberté contractuelle et la protection de l’enfance. Régime et mode d’emploi de ce travail des mineurs. Le travail des mineurs de plus de 16 ans Dès lors qu’un jeune est âgé d’au moins 16 ans, il est libéré de l’obligation de scolarité et peut donc travailler sous certaines conditions. La capacité juridique du mineur âgé de 16 à 18 ans En premier lieu, le mineur émancipé est habilité à s’engager au titre d’un contrat de travail. Il s’agit du jeune de moins de 18 ans qui n’est plus soumis à l’autorité parentale, et est ainsi considéré comme majeur suite à une décision de justice. Pour les mineurs non émancipés de plus de 16 ans, la signature d’un contrat de travail est conditionnée à l’obtention d’une autorisation parentale. Cette autorisation du travail d’un mineur doit être signée soit par les parents, soit par le tuteur du jeune. Ce signataire doit en effet être investi de l’autorité parentale. Au-delà de cette question de la capacité du mineur à s’engager, reste à déterminer les modalités d’une éventuelle relation de travail. Les spécificités du travail du mineur ayant entre 16 et 18 ans Si le droit du travail autorise le travail du mineur de plus de 16 ans, celui-ci reste protégé par un régime spécifique. De manière générale, certains travaux dangereux sont soit interdits soit réglementés. Il s’agit de taches pouvant présenter un risque pour la santé, le développement, la moralité, la sécurité du mineur. Un employeur ne peut donc en principe engager un mineur que pour effecteur des travaux légers, sauf dérogation dans le cadre de sa formation professionnelle. En tant qu’employeur, vous devez donc suivre des dispositions spécifiques pour le recrutement d’un salarié mineur ou au moment de recruter un stagiaire de moins de 18 ans. Des règles particulières sont ainsi applicables aux modalités de travail prévues dans son contrat de travail ou dans sa convention de stage. Le temps de travail des mineurs Le mineur ne peut travailler plus de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine. Il ne peut travailler plus de 4 heures et demi à la suite sans bénéficier d’une pause de 30 minutes. Le travailleur mineur peut effectuer des heures supplémentaires de façon exceptionnelle, dans la limite de 5 heures par semaine. Il faut alors obtenir une autorisation de l’inspection du travail et un avis conforme du médecin du travail. La loi exige un repos quotidien minimum de 12 heures consécutives. En principe, un repos de 2 jours consécutifs par semaine doit être aménagé. Sur dérogation posée par les conventions ou accords collectifs applicables, ce repos peut parfois être limité à 36 heures. Le mineur ne peut en principe travailleur les jours fériés. Le travail de nuit de 22h à 6h des mineurs est interdit, sauf cas exceptionnel d’une urgence sous condition de repos compensateur. NB. Dans certains domaines spécifiques, il peut être dérogé aux règles relatives au repos hebdomadaire, aux jours fériés, et au travail de nuit, sur autorisation de l’inspecteur du travail. Il s’agit des secteurs où les caractéristiques de l’activité exercée le justifient spectacle, boulangerie, hôtellerie, restauration. La rémunération du travail des mineurs A partir de 17 ans, la rémunération du travailleur mineur ne peut être inférieur à 90% du Smic. Avant cela, le minimum est fixé à 80% du Smic. Dans tous les cas, cet élément du contrat de travail est strictement contrôlé par les juges pour éviter tout abus. Le travail des mineurs de moins de 16 ans Même âgé de moins de 16 ans, un mineur peut parfois travailler, mais cette possibilité dérogatoire est strictement encadrée par le droit du travail. Le travail des mineurs en apprentissage Dès 15 ans à condition d’avoir validé une année de troisième, ou à défaut à partir de 16 ans, un mineur peut conclure un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail spécifique qui vise à organiser au profit du mineur une alternance entre formation théorique et travail en entreprise. Il répond à un régime propre qui fixe des règles protectrices du jeune. Le travail des mineurs pendant les vacances scolaires Un mineur âgé de 14 ou 15 ans peut déjà travailler, mais sous certaines conditions seulement. Sur le fond, il ne doit effectuer que des travaux légers. Ce sont ceux qui ne présentent pas de risques pour sa santé, sa sécurité, son développement normal. Ensuite, ces périodes de travail doivent intervenir pendant les vacances scolaires, mais seulement si celles-ci durent au moins 2 semaines. Le mineur doit alors disposer d’un repos d’une durée continue au moins égale à la moitié de ce temps de vacances. Du point de vue des formalités, il faut en outre obtenir une autorisation parentale. Sont également exigés celle de l’inspection du travail et un avis favorable du médecin du travail. Le régime spécifique du travail des mineurs de moins de 16 ans Le mineur âgé de moins de 16 ans bénéficie de règles particulièrement protectrices. Elles précisent celles déjà applicables aux plus de 16 ans. Il ne peut travailler plus de 7 heures par jour. Le mineur doit bénéficier d’un repos quotidien de 14 heures consécutives. Le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs ne peut pas faire l’objet d’une dérogation. Le travail de nuit correspondant à la période comprise entre 20h et 6h. Le travail des mineurs de moins de 14 ans De façon tout à fait exceptionnelle, les enfants âgés de moins de 14 ans peuvent travailler pour des entreprises de spectacle, de cinéma, de télévision, de mannequinat,… Cette possibilité est très strictement encadrée par le droit du travail. La procédure exige dans ce cas d’obtenir une autorisation individuelle de la part de l’administration, en plus de l’autorisation parentale. Les modalité du travail, ainsi que la rémunération de l’enfant, font alors l’objet de règles propres. Le cas particulier du travail des mineurs étrangers Dans le cas d’un mineur étranger, des démarches supplémentaires sont exigées. Pour travailler en France, le mineur non européen doit en effet obtenir une autorisation de travail, à moins que son titre de séjour la remplace. Textes de référence Les articles L. 4153-1 à L. 4153-9 du Code du travail fixent le régime protecteur des jeunes travailleurs. En outre, l’apprentissage fait l’objet d’un régime propre auquel est consacré le livre II du Code du travail. Enfin, les règles spécifiques applicables aux enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la publicité et la mode sont précisées aux articles L. 7124-1 à L. 7124-35 du même Code. Consulter un avocat spécialisé en droit du travail En tant que parent comme en tant qu’employeur, vous pouvez ici consulter un avocat spécialisé. Il répondra en un temps record à vos questions juridiques en droit du travail. A propos de l'auteur Etudiante en droit des affaires à l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, je suis notamment en charge de la rédaction et de la mise à jour de nos guides juridiques La réglementation applicable aux mineurs Les salariés et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine et 8 heures par jour. A titre exceptionnel, ils peuvent accomplir 5 heures supplémentaires par semaine au maximum après accord de l'inspecteur du travail et du médecin du travail. Ils doivent bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives dès que leur temps de travail quotidien atteint 4 heures 30. Leur temps de repos quotidien ne peut être inférieur à 12 heures consécutives s'ils ont moins de 18 ans et 14 heures s'ils ont moins de 16 ans. Quant au repos hebdomadaire, il doit être de 2 jours consécutifs, sauf dérogations fixées par convention ou accord collectif. Les heures d'équivalence Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Dans certaines professions et pour des emplois comportant des périodes d'inaction, une durée équivalente à la durée légale de 35 heures peut être instituée par décret. Ainsi, par exemple, la durée hebdomadaire de travail peut être fixée à 38 heures, décomptées comme 35. Les 38 heures constituent alors le seuil de déclenchement des heures supplémentaires. C'est le cas par exemple dans le secteur médico-social personnel soignant, médecins salariés..., des transports ambulanciers..., du tourisme personnel encadrant les mineurs... ou de l'alimentation personnel de vente à temps plein des commerces de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers. Les dispositions propres à certaines professions La convention collective des assistants maternels fixe à 45 heures par semaine la durée d'accueil des enfants, soit 9 heures par jour, avec un repos quotidien, sauf dérogations, de 11 heures et un repos hebdomadaire de 24 heures. Autre exemple la convention collective du particulier employeur prévoit que la durée de travail des employés de maison est de 40 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives doit lui être donné, de préférence le dimanche. Des règles spécifiques s'appliquent également aux concierges d'immeubles d'habitation, aux vendeurs à domicile, aux démarcheurs, aux mandataires sociaux et cadres dirigeants. Les conventions de forfait Certains salariés, surtout les cadres, travaillent régulièrement au-delà de la durée légale de travail ou sans suivre un horaire collectif précis. Pour ces derniers, des conventions de forfait en heures ou de forfait annuel en jours peuvent être passées avec leur employeur. Les conventions de forfait en heures permettent d'intégrer les heures supplémentaires accomplies régulièrement par un salarié dans sa durée de travail. Ce forfait peut être prévu sur la semaine ou sur le mois pour tout salarié. En revanche, une convention de forfait en heures sur l'année ne peut être conclue que si un accord collectif le prévoit. La durée du travail ne peut dépasser la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de droit commun. Les conventions de forfait annuel en jours sont detinés aux cadres et les salariés qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Ils peuvent se voir proposer une convention de forfait en jours, qui décompte le temps de travail sur l'année en jours et non plus en heures. Les salariés sous ce régime ne sont pas concernés par la durée légale hebdomadaire du travail et sont exclus des dispositions relatives aux heures supplémentaires et aux durées maximales du travail. Le nombre de jours travaillés est fixé à 218 par an. En cas de dépassement, le salarié doit récupérer les jours travaillés en plus sous forme de repos. Mais il peut y renoncer, en accord avec son employeur, en contrepartie d'une majoration de salaire. Celle-ci doit être fixée par avenant à la convention de forfait et ne peut être inférieure à 10%. Le nombre maximal de jours travaillés est fixé par un accord collectif. A défaut, il est de 235 jours. 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Véritable extra-terrestre, il a une capacité pulmonaire de 5,3 litres et s'entraîne 35 heures par semaines. He is an alien with a lung capacity of litres and he trains 35 hours a week. Les femmes enceintes ne doivent pas travailler plus de 35 heures par semaines et bénéficient d'un congé payé de 30 jours avant le terme prévu. Women, who are pregnant, should not work more than 35 hours weekly. The pregnant women can be entitled to leave with payment 30 days before childbirth. SFH étant soucieux de la qualité des réalisations et de la satisfaction de ses clients, garantie ses équipements 24 mois fonctionnement en 35 heures par semaines. SFH wishing to ensure the quality of our projects and the satisfaction of our clients, guarantees installations for 24 months working 35 hours per week. J'ai du mal à comprendre comment il se fait qu'il faut 420 heures pour se qualifier à l'assurance-emploi, ce qui équivaut à 35 heures par semaines pendant 12 semaines. I have trouble understanding how it is that 420 hours are needed to qualify for EI, the equivalent of twelve 35-hour weeks. En vertu de la nouvelle loi, les enfants âgés de plus de 14 ans peuvent se charger de travaux légers durant les grandes vacances à l'exclusion d'une période de 21 jours pour un maximum de 7 heures par jour et 35 heures par semaines. Under the 1996 Act children over 14 may undertake light work outside of the school term although a period of 21 days must be left free from work up to a maximum of 7 hours per day and 35 hours per week. Plus de résultats Affectés à cette tâche au moins 35 heures par semaine. Walter jouait aux jeux vidéos au moins 35 heures par semaine. Effectue 35 heures par semaine en équipes alternées y compris la nuit. Certains experts suggèrent de ne pas dépasser 35 heures par semaine. Some experts suggest it should be no more than 35 hours a week. Vous travaillerez donc 35 heures par semaine. Poste estival 35 heures par semaine. 35 heures par semaine avec le début le 26 août 2019. Un maximum de 35 heures par semaine. La requérante a aussi proposé de diffuser 35 heures par semaine d'émissions de créations orales à caractère religieux. The applicant also proposed to broadcast 35 hours per week of religious spoken word programming. Le travail domestique occupe les enfants pendant plus de 35 heures par semaine. Vous travaillerez 35 heures par semaine en moyenne, généralement du lundi au vendredi. You will be required to work an average of 35 hours per week, usually Monday to Friday. Ces absences sont exprimées en années/personne, une année/personne représentant 1820 heures 35 heures par semaine pendant 52 semaines. Absences are expressed in person-years, with one person-year representing 1,820 hours 52 weeks times 35 hours per week. 35 heures par semaine, 6 semaines de congés payés. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 100149. Exacts 7. Temps écoulé 1591 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200 La liberté du travail autorise le cumul d’emplois. Toutefois, ce cumul est encadré par le code du travail. L’article L8261-1 précise ainsi Aucun salarié ne peut accomplir des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale du travail, telle qu’elle ressort des dispositions légales de sa profession. On peut donc cumuler plusieurs emplois à la condition que la durée totale des heures effectuées ne dépasse pas les durées maximales du travail – 10 heures par jour ; – 48 heures sur une même semaine ou 44 heures sur une période de 12 semaines consécutives. Par exemple, un salarié peut accomplir 35 heures par semaine dans une entreprise et 8 heures par semaine dans une autre dès lors que les durées maximales de travail quotidiennes et hebdomadaires mentionnées ci-dessus sont respectées ; ainsi, le salarié peut, dans une même journée, travailler 7 heures chez un premier employeur et 3 heures au plus chez un deuxième. Les heures supplémentaires sont décomptées chez chaque employeur. Le salarié ne peut donc pas totaliser toutes les heures effectuées chez ses différents employeurs pour demander le paiement de majorations pour heures supplémentaires s’il dépasse la durée légale du travail 35 heures en cumulant plusieurs emplois. Lorsque l’employeur d’un salarié apprend que ce dernier occupe un ou plusieurs autres emplois, il est en droit de lui demander de justifier de ses durées de travail afin de vérifier qu’il n’emploie pas un salarié qui méconnaît les dispositions du code du travail relatives aux durées maximales de travail. En effet, l’article L8261-2 du code du travail précise que Nul ne peut recourir aux services d’une personne qui méconnaît les dispositions de la présente section . Si le salarié ne remet pas à l’employeur les documents permettant à celui-ci de vérifier la durée totale de travail, il met son employeur en situation d’infraction; les agissements du salarié sont alors constitutifs d’une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise Cour de cassation, chambre sociale, 19 mai 2010 – pourvoi n°09-40923. Si le salarié remet à l’employeur les documents permettant à celui-ci de vérifier la durée totale de travail consécutive au cumul d’emplois, et que la durée maximale est dépassée, l’employeur doit alors mettre le salarié en demeure de choisir l’emploi qu’il souhaite conserver afin de retrouver un temps de travail dans la limite maximale prévue, en lui laissant un délai suffisant pour choisir Cass. soc. 4 juin 1998 n° 95-44693. S’il ne lui adresse pas cette mise en demeure, il ne peut se prévaloir d’une faute grave Cass. soc. 9 mai 1995 n°91-43786; 10 décembre 2003 n°01-45826; 10 mars 2009 n°07-43985. Si le salarié sollicite une réduction de ses horaires de travail, l’employeur n’est pas tenu de l’accepter Cass. soc. 10 mars 2009.

pas plus de 35 heures par semaine